本准则旨在规定Zeus（以下简称“公司”）全体员工在公正行为及价值判断方面的标准，以及与此相关的具体行为规范。

本准则适用于公司全体员工及其关联公司和合作公司。

通过高效且稳健的经营活动，实现稳定收益，从而保护股东的投资回报。

• - 员工不得利用在职务上获取的内部信息谋取个人利益。
• - 通过持续降低成本和提升生产效率，保障股东的投资收益。

根据法律法规及相关规定，选择适当的时机和方式，诚实地向股东公开必要信息。

最大限度地保障股东正当权利的行使。

始终尊重客户意见，持续创造并提供有价值的服务，尽最大努力实现客户满意。

• - 向客户提供最高质量的产品和服务，避免客户产生不满。
• - 始终站在客户立场思考和行动。
• - 将客户利益视为公司利益并据此行动。

保护客户的利益和信息安全。

所有交易应在保障公平参与机会的前提下，按照自由竞争原则进行。

• - 有关竞争对手或客户的信息应通过合法正当方式获取。

不得利用优势地位进行任何形式的不道德或不正当的强制行为及影响。

基于相互信任，与所有交易伙伴共同发展。

• - 合作伙伴的选择应依据客观、公正的评审标准合理进行。
• - 交易应在平等基础上公平进行，并充分协商交易条件及流程。
• - 通过支持合作伙伴提升竞争力，实现共同发展。

忠实履行社会责任与义务，追求与地区社会的协调合作与共同发展。

• - 通过创造就业及依法纳税，为国家发展做出贡献，并通过社会公益活动促进社区发展。
• - 不因学历、性别、地域等因素区别对待，公平提供就业机会。
• - 作为社会成员，认真履行应尽责任。
• - 积极支持各类公益及文化事业，履行社会责任。

尊重企业应有的社会价值观，遵守国家及地区各项法律法规。

优先考虑环境保护，严格遵守相关国家和地区的环保标准。

员工应以公司成员为荣，秉持道德与诚信进行行为。

• - 树立代表公司的意识，维护公司荣誉。
• - 不从事不健康或有损社会评价的行为。
• - 认识家庭是社会生活基础，避免奢侈浪费、赌博、酗酒及暴力行为。
• - 不进行性骚扰（包括言语及肢体行为）。
• - 相互尊重人格，不因关系、性别等进行歧视。
• - 不散布谣言或诽谤他人，破坏组织信任。

明确区分公私，不利用职务谋取私利。

• - 排除个人情感与利益影响，保持工作公正性。
• - 不接受或索取任何形式的贿赂或利益。
• - 不将公司资产用于个人用途。
• - 不利用职务谋取个人利益。
• - 不怠于履职或越权行为。
• - 不参与竞争公司经营或投资。
• - 不与有利益关系的单位进行金钱往来或投资。
• - 避免对亲属企业施加影响。

建立基于沟通、信任与尊重的企业文化。

• - 不进行有伤风化或引发性不适的行为。
• - 不进行员工间私人借贷或担保行为。
• - 构建信任协作的上下级关系。
• - 管理者应发掘并培养员工能力。

不得利用未公开信息谋取私利。

• - 在职或离职后未经许可不得泄露信息。
• - 信息记录应真实、准确。
• - 禁止使用非法软件。
• - 不得将公司资源用于私人用途。

在职期间不得从事影响工作的副业。

• - 不得从事副业或经营公司。
• - 不得向外部提供公司知识产权或技术。
• - 不得利用公司资源获取额外报酬。

尊重并保护知识产权。

• - 尊重他人权利并保护自身权利。
• - 获取授权后方可提供公司知识产权。

员工不得以公司身份参与政治活动。

• - 尊重个人政治权利，但不得被误解为公司立场。
• - 不得在公司内从事政治活动。

持续提升自身能力。

• - 通过不断学习推动创新与发展。

公司尊重员工人格，为其能力发展提供公平机会，不因性别、学历或地域歧视。

• - 根据能力与业绩公平评价与奖励。
• - 提供良好工作环境，培养创新人才。
• - 保障员工健康与安全。

所有员工必须遵守伦理规定。

• - 如发生违反伦理守则的行为，将依据人事规定受到处分，并承担相应责任。
• - 员工如被强迫从事或知悉违反本伦理规定的行为，应向所属部门负责人或人力资源部门报告并进行协商。