本指針は、ZEUS役職員の公正な行動と価値判断の基準など、これに関連する詳細な行動基準を定めることを目的とします。

本指針は、ZEUSのすべての役職員ならびに関連会社および協力会社に適用します。

効率的かつ健全な経営活動を通じて安定した利益を実現することにより、株主の投資収益を保護します。

• - 役職員は、職務上取得した内部情報を活用して個人的な利益を図ってはなりません。
• - 継続的な原価削減と生産性向上により、株主の投資収益を保護します。。

法令および規程で定めるところに従い、株主に必要な情報を適切な時期と方法を選択して誠実に開示します。

株主の正当な権利行使を最大限保護します。

顧客の意見を常に尊重し、顧客に役立つ価値を継続的に創出・提供して、顧客満足のために最善を尽くします。

• - 顧客に最高品質の製品とサービスを提供し、顧客が不満を与えないよう努めます。
• - 常に顧客の立場で考え、行動します。
• - 顧客に利益となることはZEUSにとっても利益になるものと考え、行動します。

顧客の利益と情報を保護します。

すべての取引は、公正かつ平等な参加機会が保証される中で、自由競争の原則に基づいて行います。

• - 競合他社や顧客企業に関する情報は、合法的かつ正当な方法で収集します。

優越的な地位を利用して、いかなる形態であっても非倫理的かつ不適切な強要行為および影響力の行使を行いません

すべての取引当事者と相互信頼を基盤として、共同発展を目指します。

• - 協力会社の選定は、客観的かつ公正な審査基準に従って合理的に行います。
• - 取引は相互に対等な立場で公正に行われ、取引条件および取引手続について十分な協議を行います。
• - 協力会社の競争力強化に必要なあらゆる可能な支援を通じて、共同発展を目指します。

社会が求める役割と義務を誠実に果たし、地域社会との調和と協力、共同発展を追求します。

• - 雇用の創出と納税の誠実な履行により国家発展に貢献し、社会奉仕および福祉事業を通じて地域社会の発展に寄与します。
• - 学歴、性別、地域によって差別せず、誰に対しても雇用機会を提供します。
• - 国家および社会の構成員として求められる役割と義務を誠実に遂行します。
• - 各種奉仕活動および文化事業などに積極的に支援することにより、社会的責任を果たすよう努めます。

企業としての正しい社会的価値観を尊重し、国家および地域社会の各種法規を遵守します。

環境保護を優先的に考え、当該国家および地域の環境基準を徹底して遵守します。

役職員は、ZEUSの一員としての誇りと自覚を持ち、道徳性と誠実性に基づいて倫理的に行動します。

• - 役職員一人ひとりがZEUSを代表しているという考えを持ち、ZEUSの一員としての名誉を守ります。
• - 不健全な行為や社会的非難の対象となる行動を行いません。
• - 家庭が社会生活の基盤であることを認識し、ぜいたく、浪費、虚礼虚飾、賭博、過度の飲酒を慎み、暴力行為を行いません。
• - 性的羞恥心を与える卑猥な言動や身体接触など、セクシャルハラスメントを行いません。
• - 役職員同士が互いの人格を尊重し礼節を守るとともに、地縁・学縁・血縁・性別などを理由とした差別行為を行いません。
• - 特定個人への誹謗中傷や根拠のない噂の流布など、組織内の不信感を助長する行為を行いません。

公私を明確に区別し、自身の地位を利用して私的利益を追求しません。

• - 私的な感情と利害関係を排除し、職務遂行の公正性を維持します。
• - 利害関係者から直接・間接を問わず、金品・特恵・便宜・接待などを受け取ったり要求したりしません。
• - 会社の資産を私的目的で使用しません。
• - 職務を利用して個人の利益を図りません。
• - 職務を怠ったり、権限を逸脱する行為を行いません。
• - 会社と直接または間接的に競合関係にある企業の経営に関与したり出資したりしません。
• - 会社と利害関係のある取引先や団体に投資したり、金銭取引を行いません。
• - 家族や親族が経営する企業を取引先として選定・取引するよう影響力を行使するなど、誤解を招く行為を慎みます。

社内における上下関係および同僚間の円滑なコミュニケーション、相互信頼、相互尊重を基盤とした組織文化を維持します。

• - 風紀を害したり性的羞恥心を与えるような一切の言動を行いません。
• - 従業員同士で私的な金銭貸借や債務保証行為を行いません。
• - 会社の上司・部下・同僚は一つの家族であるという認識のもと、本来の職務に忠実な関係を築き、互いに信頼して働ける企業風土を形成します。
• - 管理者は、部署員の個性と才能を発掘し、それぞれの分野における最高の専門家へと育成します。

業務上取得した非公開情報を利用して、私的な利益を追求しません。

• - 職務遂行中に取得した情報は、在職中はもちろん退職後も、事前の許可や承認なく決して漏えいしません。
• - 業務活動上の各種情報は、事実に基づいて正確かつ明確に記録し、報告します。
• - 違法ソフトウェアを複製、設置、使用、送信、保存する行為を禁じ、個人的に購入したソフトウェアは使用しません。
• - 会社の情報、資料、機器、施設を外部の業務や個人的な用途に使用しません。

役職員は、ZEUSに勤務する間、二重就業などにより業務に支障を与える行為をしません。

• - 副業活動や二重就業、別会社の設立・運営を行いません。
• - 業務上習得した知的財産や業務知識を他社に提供しません。
• - 会社の製品やサービスを利用して別途報酬を受け取りません。

知的財産の重要性を認識し、他人の権利を尊重するとともに、自らの権利を守り保護するために努めます。

• - 知的財産に関する他人の権利を尊重すると同時に、自らの権利も守り保護します。
• - 会社の知的財産権の確保・維持に努め、第3者に会社の知的財産権を提供する際には、会社の事前許可または承認を得たうえで行います。

役職員は、ZEUS社員としての立場で政治活動を行いません。

• - 憲法で保障された役職員一人ひとりの参政権と政治的見解は尊重されるが、役職員は個人の見解が会社の政治的立場として誤解されるおそれのある言動は行いません。
• - 会社内では政治活動を行わず、会社の組織・人材・財産を政治的目的で利用しません。

絶え間ない自己啓発を通じて、ZEUSの人材像にふさわしくなるよう継続的に努力します。

• - 継続的な自己研鑽を通じて絶え間ない革新を追求し、変化と創造を先導する存在となります。

会社は、役職員一人ひとりの人格と考えを尊重し、能力を向上させる機会を提供するにあたり、性別・学歴・出身地域などによって差別を行いません。

• - 役職員の能力と業績に応じて公正に評価し、正当に報酬を支給します。
• - 役職員の独創性と能力が最大限に発揮できる勤務条件の整備に全力を尽くし、創造的な人材育成を積極的に支援します。
• - 役職員の健康と業務遂行上の安全のために適切な措置を講じます。

すべての役職員は倫理規程を遵守しなければなりません。

• - 倫理綱領に違反する行為が発生した場合、人事規程による懲戒を受けるなど、当該行為に対する責任を負います。
• - 役職員は、本倫理規程に違反する行為を強要されたり認知した場合、部門長または人事部門に報告し、協議します。